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Weitreichende Sozialleistungen machen die betriebliche Krankenzusatzversicherung attraktiv
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Im Mittelpunkt vieler Unternehmensführungen steht eine attraktive Gestaltung des Arbeitsplatzes. Schließlich will man qualifizierte Mitarbeiter an den Betrieb binden. In diesem Zusammenhang sehen viele Unternehmen die Notwendigkeit, ihren Mitarbeitern auch in Sachen Sozialleistungen ein erweitertes Spektrum anzubieten und offerieren die Möglichkeit einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung.
Versicherungsunternehmen bestätigen, dass innerhalb der Firmenkundenakquise dieser Bereich einen wichtigen Stellenwert eingenommen hat und sich einer wachsenden Beliebtheit erfreut. Verbunden mit der betrieblichen Krankenzusatzversicherung ist das Konzept von erweiterten Sozialleistungen, um generell die Attraktivität des jeweiligen Arbeitsplatzes zu steigern. Hinzu kommt, dass der Chef eines Unternehmens die betriebliche Krankenzusatzversicherung als zusätzliches Vergütungsmittel einsetzen kann, was langfristig auch zu Reduzierungen von Personalzusatzkosten führt.
Der Arbeitnehmer kann Zusatzleistungen nach seinen persönlichen Anforderungen wählen. Parallel dazu wird oft die Möglichkeit angeboten, dass der Arbeitgeber dieses Modell innerhalb eines Kollektivvertrags mit fest definierten Zusatzleistungen anbieten kann.
Für eine betriebliche Krankenzusatzversicherung geeignet sind in erster Linie Unternehmen, die wenigstens 50 Mitarbeiter beschäftigen. Dabei erweist sich die gegenwärtige Situation der gesetzlichen Krankenversicherung als geeignet, mit diesem Produkt zu werben, da vielen die gebotenen Leistungen nicht mehr reichen. Wer Lücken in seinem Krankenversicherungsschutz schließen will, findet bei der betrieblichen Krankenzusatzversicherung die Chance dazu.
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