Demografische Entwicklung nimmt Einfluss auf die Kapitaldeckung der Direktversicherung

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Der Wandel in unserer Gesellschaft ist nicht zu übersehen und zu den Gründen gehört, dass immer mehr Menschen ein hohes Alter erreichen. Diese im Grunde gute Nachricht wirft jedoch an anderer Stelle Probleme auf, denn einer immer stärker werdenden Gruppe von Senioren stehen immer weniger Vollbeschäftigte gegenüber. Damit zu kämpfen hat unter anderem auch die betriebliche Altersversorgung.

So stand dieses Kriterium auch bei der Tagung der Fachvereinigung Direktversicherungen der Arbeitsgemeinschaft für betriebliche Altersversorgung auf der Tagesordnun. Hier war man sich einig, dass in der Bundesrepublik eine Altersversorgung über das klassische Kapitaldeckungsverfahren einen erhöhten Stellenwert bekommen muss. Vorgeschlagen wurde auf der Tagung, das vorhandene Kapital in Ländern anzulegen, die nicht zu den so genannten rentnerlastigen Gesellschaften gehören wie beispielsweise Australien oder Amerika.
Auf diese Weise könnte die betriebliche Alterversorgung von einer geeigneten Kapitaldeckung profitieren und müsste sich nicht auf das umlagefinanzierte System verlassen. Dieses eignet sich immer weniger für eine alternde Gesellschaft wie der unseren. Um Lücken in der gesetzlichen Rentenversicherung zu schließen, wurde das Volumen der Entgeltumwandlung, das förderfähig ist, auf aktuell 2.592 Euro angehoben. Damit Arbeitnehmer alle staatlichen Förderungen auch nutzen, um die gesetzliche Rente zu ergänzen, muss grundsätzlich auch die Voraussetzung geschaffen werden, dass sich Eigenvorsorge hierzulande auch lohnt. Dies muss insbesondere auch dann greifen, wenn eine längere Arbeitslosigkeit droht. Als Ausweg bietet sich ein höheres Schonvermögen an, damit ein entsprechender Anreiz erhalten bleibt, privat für den Ruhestand vorzusorgen.


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